Financement

En tant que salarié, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre projet formation:

1/ Le Plan de Formation de l’entreprise

Le plan de formation permet à tous les salariés qui ont plus d’un an d’ancienneté dans la société, en CDD ou en CDI, de suivre une action de formation. La demande doit être adressée à votre employeur. Si cette demande est acceptée, le salarié continue, durant cette période, à être rémunéré et conserve sa protection sociale habituelle. Le coût de la formation ainsi que les frais annexes (transport, hébergement) pourront être assumés par l’entreprise.

2/ Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail. Une condition d’ancienneté est nécessaire : 24 mois consécutifs ou non dont 12 mois dans l’entreprise. Le salarié doit d’abord faire la demande de CIF auprès de son employeur. Ensuite, il doit contacter, selon le cas, le FONGECIF régional, l’OPCA de branche ou l’AGECIF du secteur concerné. Cet organisme décidera d’accepter ou non la demande et prendra en charge totalement ou partiellement le coût de la formation, la rémunération du salarié ainsi que les frais de transport et d’hébergement.

3/ Le Droit Individuel à la Formation (DIF) en 7 points

1/ Qu’est-ce-que le DIF ?

Le DIF est un crédit d’heures de formation acquis tous les ans par chaque salarié. Ce droit permet au salarié de prendre l’initiative de partir en formation, avec l’accord de son entreprise.

2/ La durée du DIF

Vous accumulez 20 heures de formation par an dans votre entreprise, cumulables sur six ans au maximum (soit un plafond de120 heures).

3/ Formations et DIF

Toutes nos formations sont éligibles au DIF.

4/ Qui peut bénéficier du DIF ?

- Salariés en contrat à durée indéterminée ou déterminée (CDI ou CDD)
- Salariés à temps plein ou à temps partiel
- Ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise pour les salariés en CDI ou justifiant de 4 mois de travail (consécutifs ou non) dans les 12 derniers mois pour les salariés en CDD.
- Sont exclus du droit au DIF : Contrat de professionnalisation et d’apprentissage

5/ Qui prend en charge les frais de formation ?

- Pour les salariés en CDI, les frais de formation sont à la charge de votre employeur.
- Pour les salariés en CDD, le coût de la formation est pris en charge par le Fongecif

6/ Comment demander une formation DIF ?

- Demande par écrit à votre responsable hiérarchique.
- L’entreprise a un mois pour vous répondre.
- L’entreprise peut accepter votre demande mais également la refuser ou la reporter.

Si la demande est refusée deux fois, vous pouvez demander la prise en charge par le CIF.
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