Ressources humaines

Formation GPEC et politique de formation

Construire et mener une démarche emploi-compétence dans l'entreprise

Quelles sont les étapes pour construire une politique GPEC (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences) ? Quelles sont les obligations légales à respecter ? Comment gérer son projet efficacement ? Comment anticiper l’impact des évolutions technologiques et socio-économiques sur le travail des salariés ? Quelles méthodes employer pour développer leurs compétences ? Notre formation vous apporte les réponses à ces questions qu’il est nécessaire de se poser pour manager efficacement les ressources humaines à l’ère du digital.

Objectifs

Suivre cette formation vous permettra d’atteindre les objectifs suivants :

Connaître les obligations légales de la GPEC
Piloter et animer la démarche d’un projet GPEC
Élaborer une cartographie des métiers et un référentiel des métiers
Déployer un plan d’action d’ajustement des emplois et des compétences

Pour qui ?

Notre formation s’adresse principalement aux professionnels RH et dirigeants d’entreprise souhaitant optimiser leur politique GPEC. Mais elle est aussi accessible aux salariés des métiers de la communication, du marketing, de la gestion de projet, de la gestion et administration d’entreprise, du web, du management commercial et de la relation client voulant acquérir de nouvelles compétences métiers.

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Quelques chiffres clés

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